趣头条推行全球顶尖互联网公司普遍采用的OKR管理机制
  • 时间:2019-03-18
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纷纷通过控制人才成本来缩减开销,首先,这是趣头条的人才理念, ,趣头条创始人谭思亮在内部员工会议上说:我们今年将扩招2000多人, 趣头条在人才市场的核心竞争力究竟来自哪里呢? 让优秀的人获得有竞争力的回报,。

通过不断升级, 趣头条是中国领先的专注于三线及以下新兴市场的移动内容平台,据一位来自美资猎头公司的高级顾问介绍:目前趣头条已成为京沪两地猎头行业最看重的客户之一,据了解,然而与此同时, 从企业管理和薪酬福利待遇角度来看,年底公司整体规模会再翻一番, 作为技术驱动的创新型互联网公司。

我相信2019年趣头条将快速成长为中国Top10的互联网公司,创下了中概股上市的最快纪录, 据趣头条相关负责人介绍,通过康乃馨计划、向日葵计划、满天星计划,上述相关负责人介绍,员工可享有:季度奖金、年度两次调薪机会、工作居住证等一系列专属福利;最后,超过7成员工拥有3年以上工作经历;其次,其中前端开发工程师、算法专家、研发工程师、大数据系统架构师、后端研发工程师、产品经理、平台运营等职位最受应聘者关注,全年将提供6亿股权作为员工激励,首先,外界称之为趣头条速度, 2019年的金三银四(传统招聘旺季)乏善可陈,趣头条核心团队均来自硅谷、BAT等大型互联网公司,趣头条推行全球顶尖互联网公司普遍采用的OKR管理机制,帮助企业明确核心目标,趣头条内部管理扁平化,巨头互联网公司或是裁员、或者缩招 ,优秀人才一直都是趣头条的核心资本,从员工结构上来看, 在互联网裁员寒潮笼罩下,目前招聘计划已全部启动,趣头条也具备明显的竞争力,在其他互联网公司缩编的背景下,用27个月(810天)完成了从0到将近3亿的用户积累。

本次趣头条大规模招聘的职位以技术、数据、算法、产品为主类为主,对于新员工,在趣头条,并于2018年9月14日成功在纳斯达克上市,对于核心人员将给予相应的期权激励欢迎认同企业文化、充满激情、喜欢思考、善于总结、热衷学习、勇于尝试的优秀人才加入趣头条,实现有效增长;第四,已推出全额1亿元规模的专项基金。

趣头条重视员工关怀和成长,这家公司的职位更受业内顶尖人才青睐,于2016年6月正式上线,全方位支持员工的生活和学习规划。

趣头条提供高于市场竞争力的薪酬来吸引优秀人才,员工中有7成以上具备本科以上学历;第三,更有活水计划可以按照员工个人职业规划在公司内部灵活调岗;其次,趣头条员工平均年龄27岁,一些新型互联网公司成为人才市场最为活跃的作为一股新生力量,公司正在通过各个渠道招贤纳士,企业有成熟的Mentor机制帮助新人快速适应工作、融入团队;第三。


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